想引2000名博士硕士 这个弱省会城市被吐槽上热搜

(原题目:想引2000名博士硕士遭热议,这个弱省会都会若何破局)

尴尬的背后,是近年来太原经济生长较为缓慢,新经济、民营经济生长较为滞后,整体经济活力不足,人才就业、生长的空间相对有限的局势。

作为一个弱省会都会,太原最近由于一个引才动作而火了一把。

克日,太原市委组织部、市人力资源和社会保障局公布了《致2020年高校结业生的一封信》,拟向天下引进约2000名博士、硕士研究生,并呼吁三晋学子归巢,携手打造新时代“美丽太原城”。

随后这个新闻在微博上引发了网友热议,谈论高达万余条,但大多数都是指斥声,好比“福利待遇不谈,拿什么吸引人”,“该不会又是内定好了才出来宣布的政策吧”等等,相关话题也一度冲上了热搜。

尴尬的背后,是近年来太原经济生长较为缓慢,新经济、民营经济生长较为滞后,整体经济活力不足,人才就业、生长的空间相对有限的局势。

太原的尴尬

“这几年,太原在中国省会都会体系里一直悄无声息的,‘存在感’不高。”华南都会研究会会长胡刚教授对第一财经剖析,相比南方都会,太原这几年的经济活力较低,“没有太多消息,也没有什么着名的品牌企业。”

数据显示,2019年太原GDP仅为4028亿元,在中国各大都会中排在第57位,位居洛阳、襄阳、榆林等三四线都会之后。在中部6个省会都会中,太原位居倒数第一,同期武汉已经跨越1.6万亿,是太原的4倍;郑州和长沙跨越1.1万亿;合肥也突破9000亿,成为万亿GDP都会后备军;和太原一样“存在感”较低的南昌,也比太原凌驾不少,到达了5596.18亿元。

胡刚说,省会都会是区域经济生长的中央,区域经济是省会都会生长的基础,两者是密切相关的。太原所在的山西省经济生长相对滞后,中央都会也比较弱。

除了总量比较小之外,无论是人均GDP、人均可支配收入,太原在中部几个省会中都是靠后的。在资金总量和高新技术企业这两个主要指标上,太原略胜南昌,但与另外四个都会差距较远。

想引2000名博士硕士 这个弱省会城市被吐槽上热搜

中部六个省会都会2019年主要经济指标

从产业结构上看,作为主要的能源重化工基地,只管这几年太原正在努力钻营转型跨越,发力文化旅游、医药等产业,但当前,能源化工、重型机械制造、冶金等重化工业仍是太原的主导产业,新兴产业、现代服务业生长仍较为滞后。从企业生长来看,大型企业主要集中在在重化工业领域。在一样平常竞争性领域,着名企业寥若晨星。

“我们这里学生结业后,一样平常都是当公务员,或者进大型国企,总而言之就是进体制内,体制外的很少。”当地某高校一位学者告诉第一财经记者。

这样的产业结构也对人才、人口流动产生了深远的影响。数据显示,2019年太原常住人口为446.19万人,比上一年增添4.04万人,增幅在中部6个省会中最少。从更长的时间段来看,2014年到2019年这5年间,中部6个省会中,长沙人口增添最多,到达了108.3万人,郑州也高达97.4万人,武汉增量为87.4万人,合肥49.3万人,纵然生长较慢的南昌也到达了36.04万人,而太原的增量仅为16.3万人。

常住人口增长缓慢,内陆的人才也留不住。一样平常来说,在当地念书的大学生,由于生涯习惯、结交圈子等因素,结业后留在当地的比例也比较高,尤其是省会都会,一样平常都能吸引大量本省籍的结业生。

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不外,在山西唯一的211高校太原理工大学,2019年该校的就业讲述数据显示,该校省内生源结业生中,留在山西就业不足半数(41.77%);省外生源留在山西就业的比例更低,仅到达6.42%,回生源地就业的比例为34.35%,到其他省份就业的比例为59.23%。

若何破局?

那么,太原若何扭转现在这一晦气局势,成为人才真正憧憬之地?

中国社科院都会生长与环境研究中央研究员牛凤瑞对第一财经剖析,都会对人才的吸引力是跟自己的经济活力紧密联系在一起的,经济活力越强,就业机会越多,生长空间越大,吸引力就越大。相反,只是通过给户口、屋子等条件来吸引人才,并不能解决根本问题。

他说,若是给应届结业生、给新来的人才许多优惠条件,那么已经在当地事情了的往届生怎么办?“不能只想到增量的部门,也要思量存量部门。吸引人才是一个主要偏向,但基础照样现有人才若何发挥作用,必须要把存量人才的努力性发挥出来。”

在胡刚看来,太原要吸引人才,要害照样在于自身经济若何加速转型,尤其是作为传统的能源化工基地,若何跟上新经济生长的措施。

而要生长新兴产业、高新技术产业,就必须鼎力生长民营经济,要有一个优越的营商环境。胡刚说,太原甚至山西的整体营商环境都较为滞后,需要进一步加大开放的力度,进一步解放思想,鼎力改善营商环境。

凭据近期公布的《后疫情时代中国都会营商环境指数评价讲述》(2020),太原营商环境指数为69.82,仅位列天下第26位。

牛凤瑞说,要让人才充实发挥作用,需要解决人才生涯的后顾之忧,给人才创新、创业的空间。对都会来说,要把更多气力放在营商环境的构造上,提高当地的经济生长活力。

另一方面,作为省会都会,太原对区域经济的动员力较弱,要留住人才,就需要进一步做大做强中央都会平台,完善好相关配套。

从现在的情形来看,太原的都会规模偏小。凭据2019年太原市统计公报,年终全市常住人口446.19万人,而这还包罗了下辖的3个县、1个县级市。要知道,当前主要一二线都会的常住人口目的都已经定在了1000万甚至2000万级别。

好比,郑州日前提出,要“着眼于至2035年1800万左右人口规模”。此前武汉也提出,要推动都会人口从1000万向2000万跨越。

胡刚以为,在经济不蓬勃的区域,需要将省会都会做大做强,把有限的资源集中在个一个点上,先做大做强中央都会了,才气动员周边地区的生长。

这个过程中,行政区划调整是做大做强中央都会的主要一步。去年11月4日,太原市政府网站公布的《太原市人民政府关于促进区域协调生长的实行意见》(下称《实行意见》),提到了太原市清徐、阳曲两县撤县设区事情的时间表。《实行意见》明确指出:“到2022年,清徐、阳曲‘撤县设区’全面完成,与中央城区协调生长取得重大进展。

另一方面,随着近年来都会群、大都市圈加速生长,在京津冀一体化过程中,太原若何做好对接也十分要害。胡刚说,太原以及山西的人才外流,有内外部因素。其中,在外部方面,由于距离京津冀尤其是北京较近,许多人才被吸引已往。但距离北京近,也有许多利益,可以充实借力北京的优势资源,加速区域经济生长。

在这方面,合肥无疑是一个很好的典型。已往很长一段时间,合肥以及安徽的许多人才也流向了上海、杭州、南京等长三角蓬勃都会。但这些年来,合肥在人才培养、产业集聚、投资创新等多个方面精准发力,在长三角一体化过程中深度介入分工合作。最终,合肥从原来的“小县城”生长成为新一线都会。

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